Главная » Файлы » Мои файлы |
16.11.2013, 12:29 | |
5.1. Заведующий Учреждением имеет право: - управлять Учреждением, персоналом в пределах полномочий, установленных Уставом; - подбирать работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - заключать другие внешние договоры; - создавать объединения совместно с заведующими других дошкольных учреждений в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - привлекать к дисциплинарной ответственности работников Учреждения; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; - открывать и закрывать счета в банках; - присутствовать в группах на занятиях, проводимых с воспитанниками; - принимать локальные нормативные акты. 5.2. Заведующий обязан: - создавать необходимые условия для работников и воспитанников, принимать необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников; - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие установленным требованиям; - организовать учет рабочего времени, фактически отработанного работниками, обеспечивать учет сверхурочных работ; - своевременно предоставлять отпуска работникам Учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком; - знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; - контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности; - контролировать выполнение программ воспитания, реализацию Программы развития Учреждения и образовательной программы Учреждения; - создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и благоприятные условия труда; - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; - принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников Учреждения и детей; - решать в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу, увольнения и поощрения отличившихся работников, а также наложения дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины; - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
| |
Просмотров: 378 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0 | |